إذا كنت بحاجة إلى بناء فريق الأمن السيبراني في مؤسستك، فيمكنك أن تنطلق من هنا. يُعتبر “مبتدئ في الأمن السيبراني” حجر أساس في بناء الفريق ومدخلاً لعالم أكثر اتساعاً. يركز هذا الدور الوظيفي على المهارات الأساسية والمعرفة التي ستسمح لأي شخص باتخاذ الخطوة الأولى نحو الانتقال إلى مهنة الأمن السيبراني. لا يلزم هذا الدور وجود معرفة مسبقة بالأمن السيبراني أو خبرة عمل. الشرط الأساسي الوحيد هو الشغف بالتكنولوجيا والأمن السيبراني.
نقص مواهب الأمن السيبراني
هناك أكثر من أربعة ملايين وظيفة شاغرة في مجال الأمن السيبراني في جميع أنحاء العالم. ويتضاعف النقص في مواهب الأمن السيبراني بسبب سوق العمل شديدة التنافسية مما يتسبب في أن تشهد العديد من المنظمات معدلات دوران وظيفي عالية وتكاليف أعلى لتوظيف والحفاظ على هذه المواهب. ولذلك، فإن مسؤولي التوظيف باتوا أكثر مرونة فيما يتعلق بمعايير القبول بحيث قبلوا النظر في المرشحين الذين ليس لديهم خبرة سابقة لأنه لم يعد منطقياً توقع الشركات حصولها فوراً على موظف جاهز لأداء المهام.
بدلاً من ذلك، فإنه من خلال برنامج التدريب المناسب، يمكن للمؤسسات تقليل التأثيرات السلبية التي تشعر بها تجاه فجوة مهارات الأمن السيبراني وسوق العمل التنافسية بشكل كبير. لهذا السبب يشارك معكم روبودين بشكل دائم خططاً تدريبية و معلومات عن أكثر أدوار الأمن السيبراني طلباً. يمكن الاستفادة من هذه الخطط التدريبية بكفاءة وفعالية عبر تخصيص خطط التطوير لكل موظف في كل مرحلة من مراحل حياته المهنية لرفع مهارات الموظفين وتدريبهم على المناصب المفتوحة في مجال الأمن السيبراني داخل مؤسستهم وعبر تعزيز مشاركة الموظفين والاحتفاظ بالمواهب.
مبتدئ في الأمن السيبراني – أهمية التدريب
إن العثور على مرشحين في مجال الأمن السيبراني يتمتعون بالخلفية الدقيقة التي ترغب فيها قد يكون أمراً صعباً. توفر وظيفة “مبتدئ في الأمن السيبراني” مساراً موثوقاً لرفع مهارات الموظفين بسرعة وتثبت أنهم يمتلكون أساس المعرفة اللازم للنجاح في المستقبل -سواء كانوا موظفين خارجيين لديهم خبرة أقل أو موظفين موجودين من مجالات أخرى في مؤسستك.
من المهم إنشاء خطة تدريب موجهة وفق الدور الوظيفي لكل موظف ومستوى كفاءة و أن تكون الخطة قابلة للقياس. لإعداد فريقك للنجاح يجب تحديد أهداف التدريب وتتبعها. إلى جانب أهداف التدريب فالمطلوب تزويد كل موظف بخريطة طريق مهنية طويلة الأجل لمساعدتهم على بناء ثقة أكبر في مهاراتهم، وبالتالي امتلاكهم رضا وظيفي أعلى يسمح بالحفاظ عليهم لوقت أطول.
ماذا سيتعلم فريقي؟
يمكنك بسهولة تخصيص التدريب المخصص لـلمبتدئ في الأمن السيبرانيي ليناسب احتياجات كل عضو في الفريق بناءً على المعرفة والمهارات الموجودة. ويشمل ذلك شهادات “CompTIA” الأساسية ومسارات التعلم الأخرى على مستوى المبتدئين التي استخدمتها مؤسسات مثل VetsInTech وغيرها من المؤسسات الخاصة لبناء قاعدة أساسية من المعرفة.
سيتعلمون عن:
» إدارة الأجهزة وأنظمة التشغيل والأجهزة المحمولة
» تطوير التطبيقات والبرمجيات
» البنية الأساسية للشبكات والسحابة
» أفضل الممارسات لاستكشاف الأخطاء وإصلاحها
» الهجمات والتهديدات والثغرات الشائعة
» مقدمة عن المخاطر وإدارة المخاطر
» عمليات الأمان والاستجابة للحوادث
» تنفيذ أفضل ممارسات الأمان
خطة تدريب مبتدئ في الأمن السيبراني
من المهم تدريب الموظفين على مختلف المجالات وبناء قاعدة أساسية من المعرفة بالأمن السيبراني باستخدام خطة تدريب المبتدئين في الأمن السيبراني. استخدم التدريب أدناه و لا تتررد بتخصيص الخطة لتلبية أهداف مؤسستك
بناء مهارات فريقك (الأساسية)
أساسيات الأمن السيبراني
- أساسيات أنظمة التشغيل والشبكات والسحابة
- أساسيات إدارة المخاطر
- أساسيات الأوامر (command line)
A+ من COMPTIA
- تثبيت الأجهزة وتكوينها ودعمها
- أساسيات الشبكات والافتراض والسحابة
- استكشاف أخطاء الأجهزة والبرامج وإصلاحها
CompTIA Security+
- تنفيذ حلول الأمان
- مراقبة البيئات الهجينة وتأمينها
- تحديد الحوادث وتحليلها والاستجابة لها
CompTIA Network+
- تكنولوجيا وأجهزة الشبكات
- تنفيذ الشبكات ومراقبتها وتحسينها
- تعزيز أمن الشبكات واستكشاف أخطائها وإصلاحها
تخصص مهارات فريقك (اختياري)
أساسيات لينكس
- بنية لينكس
- وظائف وعمليات لينكس
- برمجة النصوص والأتمتة في لينكس
الأساسيات في EC-Council CEH
- الاستطلاع وتحليل نقاط الضعف
- اختراق تطبيقات الويب والشبكات اللاسلكية وانترنت الأشياء
- الاستغلال والاستخراج
أطر الخصوصية
- تشريعات الخصوصية
- قوانين حماية البيانات المحلية و العالمية
التعلم المستمر
- أدوات وبرمجيات مساعدة شائعة في Windows
- أدوات وبرمجيات مساعدة شائعة في Linux
- مهام إدارة النظام والشبكة
كلمة أخيرة
إن تحويل التعلم إلى لعبة جميلة باستخدام شهادات صغيرة يعد وسيلة رائعة لتشجيع التعلم المستمر. سيوفر ذلك ما يحتاجونه للبقاء متحفزين. كافئ موظفك في كل مرة يكمل فيها موظفك مساراً تعليمياً على خريطة طريق التدريب الخاصة به.
