يحتفل العالم بعيد المرأة في الثامن آذار من كل عام. يخصص هذا اليوم عادة للإضاءة على الإنجازات الاجتماعية والاقتصادية والثقافية والسياسية للمرأة في جميع أنحاء العالم. وهو أيضاً فرصة لرفع مستوى الوعي حول المساواة بين الجنسين وحقوق المرأة. وكان الاحتفال هذا العام تحت شعار: الاستثمار في المرأة: تسريع التقدم. وفي هذه المناسبة، يعايد روبودين المرأة في كل مكان.تتناول هذه المقالة موضوع المرأة و الأمن السيبراني.
حجم سوق الأمن السيبراني
يقُدر عدد فرص العمل المتاحة في الأمن السيبراني بما يتجاوز 3.5 مليون فرصة عالمياً. ويمكن فهم مبررات هذا الرقم الضخم إذا علمنا أن سوق الأمن السيبراني العالمي يُقدر بنحو 222.66 مليار دولار أمريكي في عام 2023. ومن المتوقع أن ينمو بمعدل نمو سنوي يبلغ 12.3٪ من عام 2023 إلى عام 2030. ويتزايد عدد الهجمات السيبرانية مع المضي قدماً في التحول الرقمي. تعد منصات التجارة الإلكترونية وظهور الأجهزة الذكية الحوسبة السحابية من العوامل الرئيسية التي تدعم نمو هذا السوق. علاوة على ذلك، من المتوقع أن يؤدي الاستخدام المتزايد لأجهزة انترنت الأشياء IoT والتقنيات الذكية إلى زيادة سطح التعرض للتهديدات السيبرانية. وبالتالي فمن المتوقع توسع الاستثمار في حلول الأمن السيبراني المتقدمة للتخفيف من مخاطر الهجمات السيبرانية، ودعم نمو سوق الأمن السيبراني.
وبشكل خاص، تقدر قيمة سوق الأمن السيبراني في الشرق الأوسط وأفريقيا بنحو 11.94 مليار دولار أمريكي في عام 2024. وتعد هذه المنطقة من بين المناطق الأكثر استهدافاً من قبل مجرمي الانترنت. يعود ذلك إلى الوتيرة العالية للتحول الرقمي والاستخدام المتسارع للتقنيات الرقمية في جميع القطاعات في المنطقة. وبالمقايل، تتزايد الخسائر التي تتكبدها دول الشرق الأوسط وأفريقيا سنة بعد سنة بسبب تلك الهجمات. كانت قطاعات التمويل والتأمين هي الصناعات الأكثر بما يقارب 44% من الحوادث السيبرانية.
المرأة و الأمن السيبراني – تحديات وفرص
تعاني النساء في مجال الأمن السيبراني من صعوبات فريدة في مجال يهيمن عليه الرجال. وتشمل بعض الصعوبات التي قد يواجهونها التمييز بين الجنسين، والتحيز في التوظيف والترقية. ومع ذلك، هناك أيضاً العديد من الفرص للنساء في مجال الأمن السيبراني. إن ارتفاع الطلب على المتخصصين في مجال الأمن السيبراني فرض أن تسعى معظم الشركات إلى تنويع فرقها لتشمل المزيد من النساء. هناك أيضاً عدد من الموارد والشبكات المتاحة لدعم المرأة في مجال الأمن السيبراني. تمثل المرأة في الأمن السيبراني (WiCyS) أهم تلك الشبكات التي توفر فرصاً للتواصل وبرامج لدعم النساء في هذا المجال.
مع كل ما سبق، فإن الواقع أقل من الطموح. على الرغم من أن النساء يشكلن ما يقرب نصف القوى العاملة إلا أنهن -بأحسن الحالات- لا يشغلن أكثر من ربع الأدوار الوظيفية في الأمن السيبراني. لكن ما الذي يمنع المرأة من دخول مجال الأمن السيبراني؟
تحسين المهارات
تواجه النساء في جميع الصناعات عوائق مستمرة أمام تحسين المهارات. إذا افتقرت النساء، وخاصة في مجال التكنولوجيا، إلى فرص اكتساب مهارات جديدة، فسوف يواجهن تحديات في تعزيز أدائهن في أدوارهن الحالية. كما ستؤثر هذه التحديات على فرصهن للتقدم في حياتهن المهنية. و يعد تحسين المهارات أمراً بالغ الأهمية لتأمين الوظائف المستقبلية في اقتصاد اليوم المعتمد على التقنية. وقد لاحظت العديد من الشركات ذلك فقدمت لموظفيها مزايا مدفوعة الأجر لتحسين المهارات. ومع ذلك، فإن توفر الموارد لا يضمن بالضرورة أن تكون في متناول الجميع. مع ذلك، فإن ثلث هذه الموارد فقط ذهبت للنساء بينما استحوذ الرجال على بقيتها.
في مجتمعاتنا العربية، يتمتع الرجال بحرية و مرونة أكبر مقارنة بالنساء. يسمح ذلك للرجال بالاستفادة من الدورات و الوصول لمصادر معرفة أوسع. بالمقابل، فإن المطلوب من النساء الاهتمام بالعائلة و الأطفال بالتوازي مع العمل. ولذلك يمثل ضيق الوقت والالتزامات العائلية أكبر العقبات التي تواجه النساء في سعيهن لتحسين مهاراتهن. ومما يثير القلق أن عدم القدرة على الوصول إلى تحسين المهارات يجعل النساء أكثر عرضة لترك وظائفهن بمقدار الضعف مقارنة بالرجال.
تمكين المرأة في التقنية والأمن السيبراني
تتصدر WiCyS) Women in CyberSecurity) مشهد تمكين المرأة في الأمن السيبراني. إنها منظمة غير ربحية مكرسة لتوظيف النساء والاحتفاظ بهن وتقدمهن في مجال الأمن السيبراني. أسست المنظمة الدكتورة Ambareen Siraj عام 2013، وتوفر WiCyS الفرص والدورات التدريبية والفعاليات والموارد لمجتمعها وأعضائها. لكن جهود WiCyS لتصحيح الخلل و عدم المساواة في فرص العمل في الأمن السيبراني لا تكفي. لكن من واجب الجامعات إطلاق عمليات تعليم وتدريب أقصر وأكثر مرونة لحل هذه المشكلة. ومع ذلك، فإن مؤسسات التعليم ليست وحدها في هذا الجهد. يجب على الشركات تطوير نماذج جديدة للعمل والتعلم لتدريب الأشخاص على الوظيفة وتبني أساليب التوظيف التي تعتمد بشكل أقل على أوراق الاعتماد التقليدية كالشهادات الأكاديمية وأكثر على المهارات الخاصة بالوظيفة والخبرات المهنية.
ولبناء مستقبل أكثر إنصافاً وتنوعاً فإن هناك حاجة لمعالجة وسد الفجوة بين الجنسين في صناعة التكنولوجيا. يتم ذلك من خلال برامج تجمع بين المنهج الدراسي والشراكات مع منظمات الأعمال. الهدف من هذا الجهد هو جذب النساء للانضمام لفريق العمل والاحتفاظ بهن في وظائف تقنية.
وكذلك، من المهم أن تتيح تلك البرامج إمكانية الوصول إلى الأدوات والموارد المختلفة لمساعدة النساء على اتخاذ الخطوة الأولى في متابعة مهنة التكنولوجيا، بما في ذلك الإرشاد والتدريب الخاص بهذه الصناعة وفرص العمل والعضوية في الجمعيات التخصصية العالمية والمساعدة في سداد تكاليف الشهادات المهنية. يدفعنا لذلك الإيمان بالقيمة التي يمكن أن تقدمها النساء إلى الصناعات التي تتطلب مواهب رقمية، ويجب أن تكون العقبات المالية آخر ما يقف في طريقهن. لهذا السبب من المهم الالتزام بمساعدة النساء على بناء حياتهم المهنية في مجال التكنولوجيا، وتوفير الدعم المصمم خصيصاً لهن.
وتتمة للبرامج التي توفر إمكانية الوصول والدعم للنساء في مجال التكنولوجيا، من المهم أن تكون هناك أيضاً برامج تزود الطلاب بالموارد والدعم لتحقيق النجاح كمحترفين في مجال الأمن السيبراني. يتطلب ذلك أن تتضمن هذه البرامج مسارات مستمرة للنساء في مجال التكنولوجيا وكذلك أن تكون بمثابة مصدر إلهام لبرامج عبر العالم للمساعدة في بناء مستقبل أكثر إشراقاً وإنصافاً وتنوعاً لصناعة التكنولوجيا.
كلمة أخيرة
تلعب النساء كما الرجال في مجال الأمن السيبراني دوراً حيوياً في حماية المؤسسات من التهديدات السيبرانية بالاستفادة من رؤيتهن ومهاراتهن الفريدة. يدعم روبودين ويشجع المزيد من النساء على ممارسة وظائف في مجال الأمن السيبراني لسد الفجوة بين الجنسين في الصناعة وضمان قوة عاملة متنوعة وشاملة. ومن خلال تعزيز التنوع والشمول في الأمن السيبراني، يمكننا العمل بشكل جماعي نحو عالم رقمي أكثر أماناً.
